兔年伊始,“用工荒”在天下规模蔓延,似乎成为一个风潮。劳动力价格一路飙升,但招工难、留人难依然
具有,企业真的有点慌了。

  是“刘易斯拐点”即劳动力多余
向缺乏的转折点已来临中国了吗?恐怕不,从现实情形看中国农民工总量2.3亿,外出打工者1.5亿,城市也有剩余劳动力,我们的城镇失业率还在4.1%。那么,为何
如今感到劳动力吃紧呢?其实,这是中国经济在发展过程中,由于劳动力代价变化,激发的一次布局性用工缺乏。

  所谓劳动力代价包括:维持劳动者自身保存所必需的生活资料的代价,劳动者繁衍昆裔所必需的生活资料的代价,劳动者接受教诲训练所支出的费用。2009年以来,国内CPI连续上涨,多年来的低工资收入水平已难以保障劳动者的正常生活,不克不及满足新生代农民工不断增进的多元需求。中西部地区经济的发展,三农产业政策的宽松,还有各项劳动法规政策唤起的劳动者维护权益认识的觉醒等等,这些综合因素带来了就业和用工上的布局盘整。就业者对雇主的工资水平、规范办理、事情环境、花费成本、成长空间的要求愈来愈
高,开始挑三拣四,那些条件相对差的公司自然招不到人。前途无忧网调查报告称,2010年19个行业的员工离职率为18.5%。你就是招进门了,人也留不住。同时也有一部分企业即便
愿出高价也招不到高素质高技能的员工,因为目前的职业技能教诲和培训不支持。

  此次“用工荒”,倒逼着企业涨工资。专家预测,未来五年,工资会增进139%。可是,面临着原材料、动力、运输、办理各项成本费用只上不下的局面,再加上劳动力成本的大幅上涨,企业怎样蒙受呢?如今已有企业堕入
按人数去接定单的困境了。这一劳动力市场环境的变化,给企业带来巨大压力,也提出了新的课题,这就是低劳动力成本的时代停止了,高成本条件下怎样连续赢利,怎样善待员工,怎样保存和发展。

  恩格斯说:“本钱和劳动的关连,是我们现代全部社会体系所赖以旋转的轴心。”毋庸讳言,企业家就是本钱家,打工者就是雇佣工人,是劳资关连就少不了博弈,就有剩余代价的分配问题,不管是本钱主义的市场经济,还是中国特色的市场经济。

  所以,“用工荒”说到底是劳动力代价问题。不论中国能否跨过刘易斯拐点,这一本钱阶级和劳工阶级之间的抵牾和利益之争会永远具有。池向东


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